2016年1月，李某應聘就職于江蘇省鎮江市潤州區某機械制造公司從事噴漆車間班長工作，雙方簽有書面勞動合同，李某的工作崗位在合同中被約定為“員工”，且合同還約定：公司可以根據生產經營的需要和績效考核隨時調整李某的工作崗位?！　?016年8月，因工作需要，公司安排李某去同一廠房的包裝車間支援，但李某不同意調崗，消極怠工。公司以李…

　　【案情介紹】　　2016年5月11日，沈某到永康市某工貿有限公司從事生產調度工作，其工作職責主要是負責公司生產安排，工資約定6500元/月。2016年6月10日，沈某向公司負責人提出增加其負責公司勞動合同簽訂事宜這一工作職責，但需將其工資自7月份開始提高每月10000元的建議。該公司負責人同意沈某的建議，將勞動合同文本交與沈某，并書面調整沈…

　　2005年5月17日，田某到日照某機械制造有限公司從事車工工作。雙方約定，田某的月工資根據計件與計時的方式結算。2016年1月，公司發現，在單位2015年的生產量低于2014年的情況下，田某2015年的工資反而超過2014年，于是以田某存在虛報生產量、惡意騙取超額工資為由，從田某2016年1月的工資中扣發了3900余元。田某不服，與公司溝通未果，以單位…

　　林某系某設備制造公司職工，2008年7月到該公司工作。2012年4月，林某因工負傷，后被認定為工傷9級。2014年11月11日至12月4日，因田某連續曠工，公司根據單位規章制度，解除了雙方的勞動合同。但是，在單位是否支付一次性傷殘就業補助金問題上，雙方產生了爭議?！　≡u析：一次性傷殘就業補助金是工傷保險待遇的一部分，是對職工因工傷導致的…

　　老楊在某大型商場擔任保安工作，實行“做一休一”的工作制度，工作日每天工作11.25個小時。老楊在與朋友交流時得知，每天工作超過8小時的，應當支付加班工資，于是向單位人事部提出支付加班工資的要求。人事部卻告知老楊，雙方簽訂的勞動合同中已經約定，老楊的崗位屬于綜合計算工時制，“做一休一”其實已經安排了他補休，每月的總工時并沒…

　　單位提出與職工解除勞動合同，職工未答復，半個多月后，職工離職，單位能否以職工自動離職為由拒付經濟補償呢？近日，法院作出判決，為職工討回了公道?！　?013年8月15日，張某到濟南某服裝公司從事銷售工作，雙方簽訂了1年的勞動合同，張某月工資為2000元。2014年6月23日，張某離開服裝公司。2015年12月，張某以服裝公司為被申請人，向濟南…

　　2015年8月，小王入職某勞務公司后被派遣到某公司做保安工作，月工資3000元，但勞務公司未給其繳納社會保險費。2015年11月份，小王在夜間值班時不慎摔倒，致左臂骨折。小王被送往醫院治療，住院30天，花去醫療費2萬余元。在小王住院期間，其家屬向當地人社局提出工傷認定申請，小王被認定為工傷，后又被鑒定為工傷9級。小王出院后，就工傷待遇…

　　2014年5月初，張某到某建材公司從事銷售工作。2016年4月20日，張某至醫院順產一女。因建材公司一直沒有為她繳納社會保險費，致使她生育后無法通過生育保險基金享受保險待遇。雙方協商未果，張某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求建材公司支付她醫療費與生育津貼等保險待遇?！　≈俨梦瘜徖砗笳J為，《社會保險法》、《女職工勞動?！?/div>